武汉江夏打破了学历、职称的“钢本位”。这就

楚天都市报集木讯（通讯员叶艳平、田勇）“人才政策门槛太高，看得见却遥不可及”。今年3月至6月，武汉市江夏区委部门走访350余家区企，听到不少声音。企业普遍反映传统人才评价标准与实际需求存在一定的契合度。针对这一病点，10月10日，江夏区新出台的“汤逊湖人才十五条政策”取得重大成功：首次直接授予民营企业人才认定权，并推出三项创新“企业认定、投资代替审查”，有效降低人才认定门槛。政策第十条明确，围绕江夏区“331x”产业产业链，审核授权民营企业名单培育和认定，提供一批人才认定的e型人才。人才。人才认证资格。这意味着市场投资行为已成为人才分析的重要标准。 “比比而不是分析”，使国家、省、市创新理念和创业创新大赛获奖项目根据相应条件被认定为汤逊湖e型人才，落地江夏。新政策不仅降低了人才认定门槛，还提供了全方位的激励保障。企业自主认定的人才将参照高层次人才纳入区级人才管理，享受认定奖励、购房补贴、房租补贴等全方位的人才政策。 SampleWa，E类人才可获得15000奖励三年内，在江夏区首次购买商品房的，可享受8万元购房优惠；对湖北符合条件的人才从一线和新一线城市返回国内外的，一次性给予5万元回国补贴。